تحقق آرزوی ۱۰ ساله کارکنان زرشوران با اجرای طرح طبقهبندی مشاغل
مدیرعامل شرکت گسترش معادن و صنایع معدنی طلای زرشوران از اجرای همزمان طرح طبقهبندی مشاغل و تدوین چارت سازمانی جدید خبر داد؛ اقدامی که پس از ۱۰ سال انتظار کارکنان، با هدف عدالت سازمانی و افزایش بهرهوری انجام شده است.
به گزارش معدننیوز، مدیرعامل شرکت گسترش معادن و صنایع معدنی طلای زرشوران از اجرای همزمان طرح طبقهبندی مشاغل و تدوین چارت سازمانی جدید خبر داد؛ اقدامی که پس از ۱۰ سال انتظار کارکنان، با هدف عدالت سازمانی و افزایش بهرهوری انجام شده است.
مدیرعامل شرکت گسترش معادن و صنایع معدنی طلای زرشوران از تحقق آرزوی ۱۰ ساله کارکنان این شرکت با اجرای طرح طبقهبندی مشاغل خبر داد.
جعفر صادق اسکندری با اعلام این مطلب گفت: شرکت زرشوران با هدف ایجاد عدالت سازمانی، احقاق حقوق قانونی کارکنان و احتساب دقیق سختی، حساسیت و پیچیدگی مشاغل در تنظیم حقوق و مزایا، بهصورت همزمان دو طرح مهم «طبقهبندی مشاغل» و «تدوین چارت سازمانی جدید بر اساس نیازهای واقعی شرکت» را اجرایی کرده است.
وی افزود: اجرای این برنامهها با هدف ارتقای بهرهوری و افزایش رضایتمندی نیروی انسانی دنبال میشود تا زمینهساز بهبود کمیت و کیفیت عملکرد کارکنان و ایجاد شرایط عادلانهتر در محیط کار باشد.
مدیرعامل شرکت گسترش معادن و صنایع معدنی طلای زرشوران با اشاره به جزئیات اجرای طرح طبقهبندی مشاغل تصریح کرد: در فاز نخست این طرح، اطلاعات ۵۶۵ نفر از شاغلان شرکت زرشوران که در قالب قرارداد مستقیم، تأمین نیرو و حفاظت فیزیکی مشغول به کار هستند، با دقت مورد بررسی و تطبیق قرار گرفته است.
وی ادامه داد: در فاز دوم، گزارش نهایی این طرح از سوی مشاور در حال تکمیل است و پیشبینی میشود بر اساس برنامهریزیهای انجامشده، مجوز نهایی اجرای احکام کارگزینی مبتنی بر طبقهبندی مشاغل از سوی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تا تاریخ ۲۰ اسفند امسال صادر شود.
اسکندری همچنین با اشاره به تدوین چارت سازمانی جدید بر اساس نیازهای واقعی شرکت زرشوران خاطرنشان کرد: این طرح طبق برنامهریزی انجامشده تا اردیبهشت ۱۴۰۵ نهایی خواهد شد.
وی افزود: با تدوین چارت سازمانی جدید، بازنگری جامعی در ساختار شغلی شرکت صورت میگیرد که نتیجه آن استقرار ساختاری استاندارد، کارآمد و منطبق با موازین قانونی در مجموعه خواهد بود.