سرمایه انسانی، محور اصلی رشد فولاد سنگان

به گزارش معدن‌نیوز، مدیر اداری و توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت فولاد سنگان خراسان اعلام کرد: این شرکت با اتکا بر نیروی انسانی متخصص و متعهد خود، به‌صورت نظام‌مند در مسیر ارتقای مهارت، استقرار نظام‌های انگیزشی و بهبود خدمات رفاهی کارکنان گام برمی‌دارد.

شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان به‌عنوان یکی از زیرمجموعه‌های فولاد مبارکه اصفهان، در شرق کشور و حاشیه مرز ایران و افغانستان مستقر است. با وجود کم‌برخوردار بودن منطقه از منظر زیرساختی، این شرکت توانسته با تکیه بر نیروی انسانی جوان، متخصص و وفادار، به الگوی توسعه صنعتی متوازن در نواحی شرقی کشور تبدیل شود.

رازقی تأکید کرد: «مجری اصلی اهداف هر سازمان، نیروی انسانی آن است.» به همین دلیل، واحد توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان در سال‌های اخیر تمرکز خود را بر ایجاد بسترهای رشد فردی، افزایش مهارت فنی و ایجاد نظام‌های انگیزشی مؤثر قرار داده است.

اقداماتی همچون توسعه آموزش‌های مهارتی و تخصصی، طراحی نظام ارزیابی شفاف، توجه به خانواده کارکنان و توسعه خدمات رفاهی پایدار از محورهای کلیدی این برنامه به‌شمار می‌رود که موجب تقویت روحیه تعلق سازمانی در میان کارکنان شده است.

به گفته رازقی، نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در فولاد سنگان مستقر شده و بر مبنای آن، نقشه راه بلوغ عملکرد تدوین شده است. این نظام به‌عنوان ابزار اصلی در شناسایی استعدادها، پاداش‌دهی منصفانه و ارتقای مسیر رشد شغلی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

وی افزود: این رویکرد به شرکت کمک کرده تا علاوه بر دستیابی به اهداف کلان در زمینه بهره‌وری، بهبود کیفیت و کاهش هزینه‌ها، زمینه انگیزش درونی و مشارکت پایدار کارکنان در تصمیم‌سازی‌های سازمانی را نیز فراهم سازد.

رازقی در پایان خاطرنشان کرد: «نگاه مدیریت ارشد فولاد سنگان بر حفظ و تکریم نیروی انسانی استوار است. تمامی تصمیمات و برنامه‌ها باید در خدمت رشد توانمندی کارکنان و بهبود کیفیت زندگی آنان باشد.»

بر این اساس، فولاد سنگان با اجرای پروژه‌های رفاهی، بهبود شرایط محیط کار و توسعه نظامات انگیزشی هوشمند، تلاش دارد سرمایه انسانی خود را به مزیت رقابتی پایدار سازمان تبدیل کند.