راهاندازی پنل آموزش سازمانی ایمپاسکو با هدف ارتقای بهرهوری کارکنان
مدیر منابع انسانی ایمپاسکو از راهاندازی پنل آموزش سازمانی ستاد و مجتمعهای تابعه خبر داد و یادگیری مستمر را عامل کلیدی رشد بهرهوری و توانمندسازی سرمایه انسانی عنوان کرد.
به گزارش معدننیوز، مدیر منابع انسانی ایمپاسکو از راهاندازی پنل آموزش سازمانی ستاد و مجتمعهای تابعه خبر داد و یادگیری مستمر را عامل کلیدی رشد بهرهوری و توانمندسازی سرمایه انسانی عنوان کرد.
مدیر منابع انسانی شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) از راهاندازی پنل آموزش سازمانی برای ستاد و مجتمعهای تابعه این شرکت خبر داد و بر نقش یادگیری مستمر در ارتقای بهرهوری سازمانی تأکید کرد.
مهدی رهبری با اشاره به اهمیت توسعه سرمایه انسانی اظهار کرد: این اقدام با هدف ارتقای دانش کارکنان، ایجاد تعادل میان کار و زندگی و تقویت بهرهوری فردی و تیمی طراحی و اجرایی شده است.
وی با بیان اینکه پنل آموزشی ایمپاسکو با فعالسازی پلتفرم مکتبخونه در دسترس کارکنان قرار گرفته است، افزود: همکاران میتوانند به طیف گستردهای از دورههای آموزشی در حوزههای تخصصی، مهارتهای نرم، مهارتهای زندگی، مدیریت، فناوری اطلاعات، مالی، زبانهای خارجی و سایر موضوعات کاربردی دسترسی داشته باشند.
مدیر منابع انسانی ایمپاسکو ادامه داد: این اقدام در راستای تسهیل یادگیری مستمر، بهروزرسانی دانش حرفهای و عمومی و در نهایت افزایش بهرهوری سازمانی انجام شده است.
رهبری تصریح کرد: کارکنان میتوانند متناسب با نیازهای شغلی و مسیر توسعه فردی خود، دورههای موردنظر را انتخاب کرده و از محتوای آموزشی ارائهشده در این پلتفرم بهرهمند شوند.
وی یکی از مزیتهای مهم این طرح را تنوع فرصتهای یادگیری و انعطافپذیری در آموزش عنوان کرد و افزود: این گام، زمینهساز تقویت نوآوری، توانمندسازی نیروی انسانی و ارتقای عملکرد سازمانی خواهد بود.
مدیر منابع انسانی ایمپاسکو در پایان خاطرنشان کرد: امید است با بهرهگیری حداکثری از این ظرفیت آموزشی، گامی مؤثر در مسیر توانمندسازی کارکنان، توسعه نوآوری و بهبود عملکرد سازمان برداشته شود.