درخشش فولاد مبارکه در نهمین جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

به گزارش معدن‌نیوز، معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه از کسب نشان سیمین B1، بالاترین سطح امتیاز نهمین جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی، توسط این شرکت خبر داد.

حسین مدرسی‌فر، معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه، از درخشش این شرکت در نهمین کنفرانس و جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی خبر داد و اعلام کرد فولاد مبارکه موفق به دریافت نشان سیمین سطح پیشرفته B1، بالاترین امتیاز اعطاشده در این دوره ارزیابی شده است.

وی با اشاره به برگزاری نهمین کنفرانس و جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران اظهار کرد: در این دوره از رویداد ملی، ۲۳۱ سازمان در فرآیند خودارزیابی مدل ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی شرکت کردند که پس از طی ارزیابی‌های تخصصی و چندمرحله‌ای، تنها ۴۱ شرکت موفق به دستیابی به سطح جایزه شدند. شرکت فولاد مبارکه که برای نخستین‌بار در این فرآیند ارزیابی حضور یافته بود، توانست نشان سطح پیشرفته سیمین استاندارد B1 را کسب کند که بالاترین امتیاز اعطاشده در این دوره به شمار می‌رود.

معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه این موفقیت را حاصل رویکرد تحول‌محور این شرکت در حوزه سرمایه انسانی دانست و افزود: در فولاد مبارکه، سرمایه انسانی محور اصلی خلق ارزش، بهره‌وری پایدار و مزیت رقابتی سازمان محسوب می‌شود. طی سال‌های اخیر با تمرکز بر استقرار نظام‌های نوین مدیریت منابع انسانی، توسعه شایستگی‌های حرفه‌ای، جانشین‌پروری، ارتقای فرهنگ سازمانی، بهبود تجربه کارکنان و تقویت یادگیری سازمانی، تلاش شده است زیرساخت‌های تعالی پایدار در سازمان نهادینه شود.

وی ادامه داد: کسب این نشان ملی نشان می‌دهد هم‌راستایی سرمایه انسانی با راهبردهای کلان شرکت به‌صورت عملیاتی تحقق یافته و کارکنان فولاد مبارکه به‌عنوان سرمایه‌های دانشی سازمان، نقش کلیدی در پیشبرد برنامه‌های تحول، نوآوری و افزایش رقابت‌پذیری صنعت فولاد کشور ایفا می‌کنند.

مدرسی‌فر با تأکید بر نقش کارکنان در این دستاورد خاطرنشان کرد: این موفقیت نتیجه تلاش، تخصص، تعهد و همدلی تمامی کارکنان شرکت فولاد مبارکه است؛ خانواده‌ای حرفه‌ای که با مسئولیت‌پذیری و روحیه مشارکت، مسیر تعالی سازمانی را هموار ساخته‌اند.

وی در پایان تصریح کرد: فولاد مبارکه مسیر آینده خود را با تمرکز بر توسعه سرمایه انسانی هوشمند، پرورش رهبران آینده، تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی و ارتقای سرمایه اجتماعی سازمان ادامه خواهد داد تا همچنان به‌عنوان الگوی ملی در حوزه مدیریت سرمایه انسانی ایفای نقش کند.