تقدیر از برگزیدگان جشنواره ارتقای بهرهوری فولاد هرمزگان
مراسم تقدیر از نفرات برتر جشنواره ارتقای بهرهوری شرکت فولاد هرمزگان با حضور مدیرعامل، معاونان و جمعی از مدیران این شرکت برگزار شد.
به گزارش معدننیوز، مراسم تقدیر از نفرات برتر جشنواره ارتقای بهرهوری شرکت فولاد هرمزگان با حضور مدیرعامل، معاونان و جمعی از مدیران این شرکت برگزار شد.
به منظور تشویق و قدردانی از پیشنهاددهندگان، مراسم تقدیر از نفرات برتر جشنواره ارتقای بهرهوری شرکت فولاد هرمزگان با حضور مدیرعامل، معاونان و مدیران این شرکت برگزار شد.
این مراسم در حاشیه جلسات بازنگری و تدوین استراتژیهای شرکت و با حضور علیرضا رحیم، مدیرعامل، معاونان و جمعی از مدیران برگزار شد و طی آن از برگزیدگان جشنواره ارتقای بهرهوری تجلیل به عمل آمد.
در این مراسم، مرضیه حمیدی، مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان، با اشاره به تأکید مستمر مدیرعامل بر موضوع بهرهوری اظهار کرد: از زمان طرح جدی این موضوع در شرکت، مدیریت مهندسی صنایع با همکاری و حمایت معاون تکنولوژی، برنامهها و اقدامات متعددی را در این حوزه طراحی و اجرا کرده است که جشنواره ارتقای بهرهوری، بخشی از این اقدامات و در راستای تقویت رویکردهای مدیریت مشارکتی و حل مسئله در سازمان بوده است.
وی با بیان اینکه نظام پیشنهادها از سال 1391 در فولاد هرمزگان اجرا شده است، افزود: نتایج این نظام طی سالهای اخیر روندی رو به رشد داشته و در سال گذشته نیز با تلاش همکاران، در دوازدهمین جشنواره نظام پیشنهادها موفق به کسب تندیس سیمین شدیم که نشاندهنده بلوغ این نظام در شرکت است.
مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان در تشریح آمارهای مرتبط با نظام پیشنهادها خاطرنشان کرد: در سال ۱۴۰۳ حدود ۵۶ هزار پیشنهاد ثبت شد که سرانه پیشنهادها ۳۱ مورد و میزان مشارکت کارکنان ۸۵ درصد بود. در سال ۱۴۰۴ نیز تاکنون ۴۸ هزار و ۶۱۴ پیشنهاد به ثبت رسیده و سرانه پیشنهادها ۲۵ مورد و میزان مشارکت ۷۱ درصد است. با تداوم این روند، پیشبینی میشود تا پایان سال به آمار سال گذشته دست یابیم.
حمیدی تأکید کرد: در حال حاضر تمرکز شرکت بیش از کمیت، بر کیفیت و اثربخشی پیشنهادهاست تا خروجی نظام پیشنهادها و جشنواره ارتقای بهرهوری، به بهبودهای ملموس در شاخصهای عملکردی و بهرهوری شرکت منجر شود.
وی افزود: تجربه نشان داده است که بخش قابل توجهی از ایدههای اثربخش از سوی کارکنانی ارائه میشود که در بطن فرایندها و عملیات حضور دارند؛ از این رو با برگزاری این جشنواره، بستر مناسبی برای شناسایی و هدایت این ظرفیتهای فکری فراهم شده است.
وی درباره روند برگزاری جشنواره گفت: این رویداد از ۱۵ مهر تا پایان آبانماه سال جاری برگزار شد که طی آن ۲۸۳ نفر مشارکت داشتند و در مجموع ۵۴۵ پیشنهاد ارائه شد؛ آماری که بیانگر مشارکت ۱۶ درصدی است. پیشنهادها در سه مرحله مورد ارزیابی قرار گرفت؛ در مرحله نخست غربالگری و داوری تخصصی توسط مدیران حوزههای مرتبط انجام شد، در مرحله دوم ۲۵ پیشنهاد برتر انتخاب شدند و در نهایت در مرحله سوم، 5 پیشنهاد بهعنوان ایدههای برگزیده معرفی شد که سه مورد آنها در حوزه بهرهبرداری بود.
مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان با اشاره به مرحله اجرای پیشنهادها تصریح کرد: مرحله اصلی پس از انتخاب پیشنهادهای برتر آغاز میشود و از میان ۵۴۵ پیشنهاد ارائهشده، بهویژه 20 پیشنهاد منتخب و 5 پیشنهاد برگزیده که در سطح استراتژیک نیز قابل طرح هستند، موارد اثربخش در قالب پروژههای مشخص تعریف و با استفاده از رویکردهای نظاممند حل مسئله تا حصول نتیجه پیگیری خواهند شد.
وی در پایان با تشریح برنامههای پیشرو گفت: پیشتر تیمهای حل مسئله بهصورت موردی و متغیر شکل میگرفتند، اما طبق برنامهریزی انجامشده، در رویکرد جدید علاوه بر تداوم تیمهای موردی و متغیر، تیمهای حل مسئله ثابت نیز در سازمان ایجاد خواهند شد. در همین راستا تا ۲۵ اسفندماه فراخوانی منتشر شد تا این تیمها با ترکیبی مشخص و مأموریتهای تعریفشده شکل بگیرند. هدف آن است که این تیمها بهصورت مستمر به شناسایی مسائل اولویتدار سازمان، بررسی ایدهها و پیشنهادهای استخراجشده از مسیرهای مختلف و اجرای فرایند حل مسئله تا دستیابی به نتایج قابل اندازهگیری بپردازند و بهرهوری بهصورت ساختارمند و پایدار در شرکت نهادینه شود.
در پایان این مراسم، از برگزیدگان جشنواره ارتقای بهرهوری به شرح زیر تقدیر شد:
رتبه اول: ایوب گودرزی، کارشناس فرایند تولید، برای پیشنهاد بهینهسازی هوشمند دمای ذوب در کورههای قوس الکتریکی
رتبه دوم: سید امیر مهدویان، سرپرست نگهداری و تعمیرات اتوماسیون و ابزاردقیق احیا مستقیم، برای پیشنهاد ارتقای دقت سامانههای مانیتورینگ فلو در واحد احیا مستقیم (بدون خرید تجهیزات و سرمایهگذاری)
رتبه سوم: مهدی میرزاده، تکنسین فرایند تولید، برای پیشنهاد کنترل و کاهش عیوب ریجکت UT در گریدهای پرکربن
رتبه چهارم: محسن نوبختی، رئیس تضمین کیفیت و استراتژیها، برای پیشنهاد مدل یکپارچه تصمیمساز بهینهسازی تأمین گندله با در نظر گرفتن هزینههای تأمین، کیفیت و محدودیتهای مالی و عملیاتی
رتبه پنجم: مهدی تسلیمی، رئیس بهبود عملیات و استانداردها، برای پیشنهاد کاهش اتلاف انرژی در کورههای قوس الکتریکی (EAF) با رویکرد واکاوی کسبوکار و بهینهسازی فرایند