بررسی رویکردهای اصلاح ساختار و طرح‌های تعالی سرمایه‌های انسانی در فولاد کاوه جنوب کیش

با حضور جواد حاتمی مدیرعامل شرکت فولاد کاوه جنوب کیش مدیران و مشاوران جلسه بررسی و اصلاح طرح طبقه‌بندی مشاغل و ساختار سازمانی برگزار شد.

هدف اصلی این جلسه ارزیابی رویکردهای جدید برای ایجاد عدالت اداری چابک سازی ساختار سازمانی و ارتقای انگیزه کارکنان بود. در این نشست حاتمی بر اهمیت بهبود شرایط شغلی و سازمانی تأکید کرد و اظهار داشت: ما در تلاشیم ساختاری ایجاد کنیم که بر پایه عدالت و شفافیت بنا شده باشد و همزمان بتواند بهره‌وری سازمان و رضایت شغلی کارکنان را افزایش دهد.

وی اضافه کرد که اصلاحات اساسی در زمینه طرح طبقه بندی مشاغل می‌تواند به رشد سرمایه انسانی، دوام عملکرد سازمانی و ایجاد محیطی پویا کمک کند. مشاوران حاضر نیز با ارائه پیشنهادات و تحلیل‌های خود بر لزوم بررسی دقیق نقاط قوت و ضعف ساختار فعلی و اجرای تغییرات تدریجی تأکید کردند این پیشنهادات شامل بهینه سازی فرآیندهای کاری ساده سازی سلسله مراتب سازمانی و بهبود فرآیندهای تصمیمگیری است که می‌تواند به ارتقای وضعیت شغلی کارکنان منجر شود.

نشست برگزار شده بخشی از برنامه‌های استراتژیک شرکت فولاد کاوه جنوب کیش برای توسعه پایدار و بهبود عملکرد سازمانی محسوب می‌شود این حرکت نشان دهنده تعهد جدی مدیریت این شرکت به ایجاد شرایط بهتر برای کارکنان و ارتقای جایگاه سازمان در صنعت فولاد کشور است.

در این جلسه که در دو نوبت صبح و بعد از ظهر برگزار شد ۱۲ طرح کارشناسی پیشنهادی مشاوران جهت اصلاح طرح طبقه‌بندی مشاغل به تفصیل بررسی و به تصویب رسید.

همچنین مدیرعامل شرکت تأکید بر استمرار گفت وگوهای تخصصی و برنامه ریزی به منظور تسریع در اجرای اصلاحات طرح نمود تا شرکت بتواند با ارتقای سطوح انگیزشی کارکنان به بهترین شکل ممکن به اهداف عالیه خود در زمینه توسعه و تعالی سرمایه انسانی و تحقق اهداف تولیدی دست یابد.