خودباوري ، گام نخست رسيدن به تعالي سازماني

خبرگزاري تخصصي معدن- اولين و ضروري‌ترين گام رسيدن به تعالي سازماني خودباوري است و بايد همدل و همصدا به راه حل‌هاي مناسب انديشيده و فرهنگ خوب و نيك بودن را در سايپا پرس جاري كنيم.
به گزارش معدن نيوز ؛ فضل اله جمالو ، مديرعامل شركت سايپاپرس روز پنجشنبه 2 دي ماه 1389 درمراسم افتتاحيه همايش تعالي سازماني(  EFQM) اين شركت كه در محل تالار انديشه مركز همايشهاي بين المللي رايزن برگزار شد با بيان موضوع خودباوري در هر سازمان اظهار داشت : انگيزه لازم ، پذيرش كافي و دقت مورد انتظار از پيش شرط‌هاي اصلي براي رسيدن به تعالي سازماني است.
وي افزود : اگر ما شناختي از نقطه شروع خودباوري نداشته باشيم ، هرگز به اين نقطه نخواهيم رسيد و همت جمعي ابتدايي‌ترين نقطه اين شروع است.
دكترجمالو ادامه داد : نخستين گام رسيدن به تعالي سازماني خودباوري است و بايد همدل و همصدا  به راه حل‌هاي مناسب انديشيده و فرهنگ خوب و نيك بودن را در سايپاپرس جاري و ساري كنيم.
وي تصريح كرد : تفكرات ما بايد درعمل تجلي پيدا كند و با اعتقاد عملي به كلمه نمي‌دانم ، شجاعانه در جايي كه نمي‌دانيم سئوال كنيم.
مديرعامل شركت سايپاپرس اظهار داشت : ما بايد به صداقت و شهامت سازماني پايدار و پايبند بوده و آگاه باشيم كه واقعيات موجود درون سازماني ازتصورات و پيش‌بيني‌هاي ما پيشي مي‌گيرد.
وي اضافه كرد : بايد در زمينه همه مسائل تجزيه و تحليل علت و معلولي داشته باشيم تا علتها را شناسايي كرده و نقاط قوت را تقويت و نقاط ضعف را برطرف كنيم.
دكتر جمالو افزود : بايد از هر اتفاق تازه درس عبرت گرفته و در مسير تعالي گام برداريم زيرا در هر فعاليتي اصل آن چيزي است كه ما را به موفقيت مي‌رساند و هر نقطه پاياني نقطه آغاز ديگري است.
وي ادامه داد : ما بايد ايده و تفكرات خود را بهره‌ور كنيم ، زيرا اگر چنين ديدگاهي نداشته باشيم هرگز به موفقيت نخواهيم رسيد و براي رسيدن به اين موفقيت بايد گامهاي محكم و استواري برداريم.
 جمالو با استناد به آيه شريفه « ان الله لا يغير ما بقوم حتي يغيرو ما به انفسهم » اظهار داشت : اگر ما خواهان تغيير نباشيم هرگز پيشرفت نخواهيم كرد بنابراين بايد با تمام تلاش خواهان پيشرفت باشيم .
مدير عامل شركت سايپا پرس در پايان تصريح كرد: هر واقعيتي داراي شبكه‌اي از روابط انساني است كه به فرموده امام صادق عليه السلام « از ما نيست آن كسي كه بگويد مشكل ، مشكل توست، مشكل من نيست. » بنابراين دريك سازماني كه به سوي تعالي سازماني پيش مي رود بايد يكي براي همه و همه براي يكي به شكل عيني و عملي نمود پيدا كند.

بازديد و گفتگوهاي رو در رو با کارکنان

مدير عامل شرکت سايپا پرس در مراسم اختتاميه همايش تعالي سازمان (EFQM) ، بازديد و گفتگوهاي رو در رو با کارکنان را از برنامه هاي آتي خود ذکر کرد.
فضل االه جمالو با اشاره به اهميت ارتباط رو در رو با کارکنان اظهار‌داشت: در راستاي تبيين سياست‌ها و استراتژي‌هاي شرکت سايپا پرس تصميم به انجام بازديد از واحدهاي مختلف و گفتگوهاي رو در رو با کارکنان گرفته‌ايم.
وي افزود: در اين راستا کارگروهي از واحدهاي مختلف شامل معاون منابع انساني ، مديران ارتباطات، حراست و نيز مدير يا معاونت واحد بازديد شونده تشکيل خواهد شد.
مدير عامل شركت سايپا پرس ادامه داد:بايد انسجام فکري ما در سطحي مناسب ونزديک به هم باشد تا بتوانيم پاسخ‌هاي يکساني در زمينه‌هاي مختلف داشته باشيم.
 جمالو يادآور شد : از تاريخ 5 تا 22 ديماه سال جاري ارزيابي هاي  TPM ( تعميرات و نگهداري بهره‌ور )، تعالي سازماني(EFQM) و 5S (نظام آراستگي ) در شرکت انجام مي‌شود.
وي اظهار داشت: بايد از مجموعه همکاران پشتيباني به دليل همکاري ويژه در آماده‌سازي شرکت در راستاي اجراي 5S تشکر شود وهمه مديران ارشد شرکت تلاش وزير مجموعه هاي خود را در راستاي پياده سازي اين پروژه آماده کنند.
وي اضافه کرد: دست يابي به اهداف تعالي سازماني کار سخت اما شدني است.
مدير عامل شرکت سايپا پرس در پايان به سئوالات شرکت کنندگان در موضوع‌هاي مختلف پاسخ داد.
در بخشي ديگر از اين همايش مهندس پرهيز ، قائم مقام شركت سايپا پرس به سخنراني پرداخت.
مديران ،انتقال دهنده اصلي اهداف سازماني
مديران ارشد بايد انتقال دهنده اهداف تعالي سازماني باشند و انتقال برنامه‌ها و اهداف تعالي سازماني (EFQM) به زير مجموعه‌ها بايد جلوه عملي پيدا كند.
محي الدين پرهيز ، قائم مقام شركت سايپا پرس گفت: انتقال اهداف و برنا‌مه‌هاي اين همايش به زير مجموعه‌هاي معاونين و مديران شركت بايد جلوه عملي پيدا كند.
وي‌افزود: اين همايش از جمله همايش‌هاي مفيدي است كه شركت سايپا پرس برگزار كرده و بايد برنامه‌هاي اين همايش بصورت جدي و در سطوح پائين‌تر سازماني پياده شود.
پرهيز ادامه داد: مدل تعالي سازماني (EFQM) در كسب موفقيت‌هاي هر سازمان نقش اساسي و مثبت ايفا مي‌كند و اين نيز يكي از اهداف زير بنايي سايپا پرس است.
وي در پايان اظهار داشت : مدل تعالي سازماني (EFQM) در افزايش رضايت مشتريان از نظر كيفي و كمي بسيار تاثير گذار بوده و براي رسيدن به اين هدف بايد ضعف‌ها و كمبودها را  در آينده‌ايي نزديك برطرف كنيم.
لازم به ذكر است، همايش يكروزه تعالي سازماني در راستاي كسب جايزه تعالي سازماني ( EFQM ) با حضور دكتر جمالو مديرعامل ، مهندس پرهيز قائم مقام و 120 نفر از معاونين ، مديران و روسا شركت سايپاپرس روز پنج شنبه 2 ديماه 1389 در محل تالار انديشه مركز همايش‌هاي بين المللي رايزن برگزار شد.