ايجاد فضاي رقابتي از اهداف جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني

خبرگزاري تخصصي معدن- مديرعامل سازمان مديريت صنعتي گفت : ايجاد فضاي رقابتي براي تعالي بنگاهها و تبادل تجربيات تشويق بنگاهها براي خودارزياي و شناخت نقاط قوت را از اهداف جايزه ملي بهره وري است.
به گزارش معدن نيوز ؛ محمود كماني در نهمين همايش جايزه ملي، بهره وري و تعالي سازماني ، ساخت و توليد، خدمات، سلامت، آموزش و بخش عمومي را از جمله بخش ها و كميته راهبري، كميته علمي و تخصصي، كميته داوري و دبيرخانه را از اركان جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني برشمرد و افزود : سازمانهاي تعالي كشور بر 4 ركن اصول ارزشي، مفاهيم محوري، معيارهاي تعالي سازماني و منطق ارزيابي استوارند.
كماني تنديس زرين، تندين سيمين، تنديس بلورين و تقديرنامه براي تعالي و گواهي تعهد و تعالي را از سطوح جوايز در اين همايش عنوان كرد. كه به ترتيب به دارنگان امتيازهاي 650، 550، 450، 300 و زير 300 داده مي شود.
به گفته وي بازنگري نظام نامه جايزه ملي و رويه هاي ارزيابي توسعه فعاليت ها در همه بخش ها، ثبت نام الكترونيكي متقاضيان از طريق پورتال جايزه ملي ، سير تحولي جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني را نشان مي دهد.
كماني گفت: پس از تدوين اظهارنامه، ارزيابي انفرادي و تيمي،‌ بازديد از محل، اخذ ديدگاههاي كميته هاي نظارت، كميته هاي علمي و كميته هاي داوري و اجماع نهايي و نهايتاً نتيجه ارزيابي اعلام مي شود.
دبير جايزه ملي و تعالي سازماني اضافه كرد: مهارت ها و تجربيات مرتبط،‌ مشاركت در كارهاي گروهي ، نتيجه آزمون ها، مشاهدات رفتار فردي و حرفه اي و تجربي مديريتي از معيارهاي انتخاب ارزيابان به شمار مي رود.
كماني تصريح كرد : 400 سازمان در 9 دوره جايزه تعالي سازماني حضور داشتند كه از اين تعداد 45 سازمان تنها در سال جاري و 166 سازمان فقط يك بار در 8 سال گذشته و باقي سازمان ها بيش از 1 دوره در اين همايش حضور يافته اند.
بر اين اساس 52% متقاضيان با فراواني 55 از بخش خصوصي و 48%  با فراواني 51 از بخش دولتي بوده اند.
نهمين همايش جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني طي 2 روز با برگزاري كارگاه هاي تخصصي ادامه مي يابد.