ارزیابی ۱۴۰۴؛ جهش کیفی و بلوغ سازمانی فولاد هرمزگان تأیید شد
ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی اعلام کرد ارزیابی سال ۱۴۰۴ فولاد هرمزگان نشاندهنده جهشی معنادار در رشد کیفی، بلوغ سازمانی و اثربخشی عملکرد این شرکت طی سالهای اخیر است.
به گزارش معدننیوز، ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی اعلام کرد ارزیابی سال ۱۴۰۴ فولاد هرمزگان نشاندهنده جهشی معنادار در رشد کیفی، بلوغ سازمانی و اثربخشی عملکرد این شرکت طی سالهای اخیر است.
ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی گفت: نتایج ارزیابی سال ۱۴۰۴ شرکت فولاد هرمزگان نشان میدهد این شرکت با تکیه بر بهبود مستمر، یادگیری سازمانی و همافزایی واحدهای عملیاتی و ستادی، طی سالهای اخیر مسیر روشنی از رشد کیفی و بلوغ سازمانی را طی کرده و گامهای مؤثری در جهت تحقق اهداف توسعهای خود برداشته است.
فرزام خانبابایی در حاشیه جلسه اختتامیه ارزیابی تعالی سازمانی فولاد هرمزگان در گفتوگو با خبرنگار روابط عمومی اظهار کرد: برای بنده افتخارآمیز بود که پس از ارزیابی سال ۱۳۹۹ و با فاصله پنج سال، بار دیگر در سال ۱۴۰۴ این فرصت فراهم شد تا به همراه تیمی متخصص و حرفهای، ارزیابی این شرکت انجام شود.
وی افزود: مقایسه مشاهدات این دوره با ارزیابی سال ۱۳۹۹، حاکی از حرکتی ملموس، رو به جلو و قابلاتکا است؛ بهگونهای که تلاشها و زحمات همکاران فولاد هرمزگان در طول این سالها بهوضوح قابل مشاهده بوده و نشان از پیشرفت معنادار سازمان دارد.
نقش راهبردی فولاد هرمزگان در توسعه زیرساختهای کشور
ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی با اشاره به جایگاه این صنعت گفت: صنعت فولاد و بهویژه شرکت فولاد هرمزگان از صنایع مادر و زیرساختی کشور به شمار میروند که نقشی مهم و تعیینکننده در توسعه زیرساختهای ملی ایفا میکنند. اقداماتی که در این مجموعه انجام میشود، افزون بر شایستگی تقدیر، در بسیاری موارد تحولآفرین و اثرگذار است.
حرکت رو به جلو با تکیه بر مدل تعالی سازمانی
خانبابایی با تأکید بر نقش مدلهای مدیریتی نوین تصریح کرد: همکاران فولاد هرمزگان در بخشهای عملیاتی و ستادی، با اتکا به مدل تعالی سازمانی و آموزههای آن و همچنین با بهرهگیری از تجارب شرکتهای فولادی موفق داخلی و خارجی، گامهای مؤثری در مسیر پیشرفت برداشتهاند.
وی افزود: این اقدامات، بهویژه در راستای جبران برخی کمبودهای بازار کشور، بهخصوص در حوزه فناوری و تولید محصولات ویژه، قابل توجه و شایسته تقدیر است.
ارزیابی؛ ابزاری برای پویایی و بهبود مستمر
ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی خاطرنشان کرد: هدف اصلی از ارزیابی، فراتر از نتایج عددی و سطوح نهایی است؛ چرا که جوهره ارزیابی، بهبود مستمر، حفظ پویایی سازمان و آمادگی برای گامهای بعدی در مسیر اهداف و استراتژیهاست.
خانبابایی گفت: بر همین اساس، روند حرکت فولاد هرمزگان در مقایسه با دو ارزیابی انجامشده طی این پنج سال کاملاً مثبت ارزیابی میشود و این شرکت توانسته مسیر رشدی پایدار را دنبال کند.
وی ادامه داد: امیدواریم فولاد هرمزگان با حفظ انگیزه و صیانت از دستاوردهای اخیر، با همین رویکرد مسیر پیشرفت را ادامه دهد و در سالهای آینده شاهد موفقیتها، جوایز و دستاوردهای بالاتر برای این شرکت باشیم.
نقش مدیرعامل جدید در احیای شاخصهای کلیدی
ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی در پایان با اشاره به اقدامات مدیریتی اخیر گفت: اقدامات مدیرعامل جدید شرکت فولاد هرمزگان در بسیج مجموعه، حرکت در مسیر بهبود سازمانی و احیای شاخصهای کلیدی عملکرد قابل توجه بوده و گامهای مثبتی در این زمینه برداشته شده است.
وی تأکید کرد: انتظار میرود فولاد هرمزگان با تداوم این مسیر، به سطوح متعالیتر تعالی سازمانی و دستیابی به تندیسها و جوایز ارزندهتر در سالهای آینده دست یابد.