رویکرد مشارکتی منابع انسانی در سیمیدکو؛ از گفتوگو تا مدیریت دانش
در راستای رویکرد جدید مدیریت منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو، نشستی صمیمی با هدف تقویت فرهنگ مشارکت، انتقال تجربه و مدیریت دانش برگزار شد.
به گزارش معدننیوز، در راستای رویکرد جدید مدیریت منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو، نشستی صمیمی با هدف تقویت فرهنگ مشارکت، انتقال تجربه و مدیریت دانش برگزار شد.
در چارچوب رویکرد نوین مدیریت منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) و با تأکید بر تقویت همدلی، مشارکتپذیری و بهرهگیری از سرمایههای دانشی سازمان، نشستی صمیمی و سازنده با حضور جمعی از رؤسا، کارشناسان و کارکنان این حوزه برگزار شد.
این نشست با حضور سید حبیب نوری، مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو، برگزار گردید و هدف اصلی آن توسعه فرهنگ گفتوگو، انتقال تجربه و استقرار مدیریت دانش در بخش منابع انسانی عنوان شد. در این برنامه، فضایی تعاملی فراهم آمد تا همکاران بتوانند ضمن تبادل دیدگاه، به بررسی موضوعات تخصصی حوزه منابع انسانی و مرور تجربیات اجرایی خود بپردازند.
در راستای تقویت یادگیری سازمانی و پاسداشت نقشآفرینی مدیران پیشین، دکتر زاوش امینزاده، مدیر سابق منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو نیز به این نشست دعوت شد. حضور وی فرصتی مغتنم برای بهرهگیری از تجربیات ارزشمند گذشته، انتقال دیدگاههای مدیریتی و تقویت پیوند میان تجربیات تاریخی و رویکردهای نوین منابع انسانی فراهم کرد.
در پایان این نشست، همکاران و مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو با رویکردی مبتنی بر احترام، قدردانی و همدلی، از همکاریها و تلاشهای گذشته تقدیر کردند. این نشست در فضایی مثبت، دوستانه و انگیزهبخش به کار خود پایان داد.
مدیریت منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو بر این باور است که سرمایه انسانی، بزرگترین دارایی سازمان محسوب میشود و تقویت تعاملات درونسازمانی، قدردانی از زحمات پیشین و ایجاد سازوکارهای مؤثر مدیریت دانش، مسیر رشد، تعالی و توسعه پایدار شرکت را هموارتر خواهد ساخت.