فولاد شادگان نماد جهاد اقتصادی است

به گزارش معدن‌نیوز، قائم‌مقام مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان در امور ستادی و مسئولیت‌های اجتماعی، در جریان بازدید از خط تولید کارخانه فولادسازی شرکت صنعت فولاد شادگان، این مجموعه را نماد جهاد اقتصادی دانست و ضمن قدردانی از تلاش‌های مدیران و کارکنان، بر ضرورت حمایت همه‌جانبه از تولید و صنعت در شرایط افزایش هزینه‌ها و کاهش سودآوری تأکید کرد.

علیرضا مخبر دزفولی، قائم‌مقام مدیرعامل در امور ستادی و مسئولیت‌های اجتماعی، روز سه‌شنبه ۲۹ مهرماه ۱۴۰۴ به همراه جمعی از مدیران ارشد و مشاوران، از خط تولید فولادسازی شرکت صنعت فولاد شادگان بازدید کرد.

در این بازدید که با همراهی افرادی چون مهران پاک‌بین (معاون بهره‌برداری)، مرتضی خاکبازان‌فرد (معاون منابع انسانی و امور اجتماعی)، سیدرضا هاشمی‌زاده (معاون فناوری)، مهران خرم‌نیا (مشاور مدیرعامل)، مهران عباس‌زاده (مدیرعامل گروه توسعه فراگیر فولاد خوزستان)، محمدطاهر احمدی (مدیر بازرسی و نظارت)، محمد جامعی (مدیر روابط عمومی) و اقبالی (مدیرعامل شرکت بیمه تأمین آتیه فراگیر) انجام شد، مخبر دزفولی با اشاره به فرمایشات مقام معظم رهبری درباره حمایت از تولید، گفت: «فولاد شادگان نماد جهاد اقتصادی است؛ کارکنان و مسئولان این مجموعه با تلاش شبانه‌روزی، رویای راه‌اندازی کارخانه فولادسازی را به حقیقت تبدیل کردند.»

 چالش‌های مالی صنعت فولاد

وی با اشاره به افزایش ۴۰ درصدی قیمت آب، ۳۰ درصدی برق و ۲۸ درصدی گاز در مقابل رشد تنها ۷ درصدی قیمت شمش و محصولات فولادی، افزود: «این اختلاف رشد هزینه و درآمد، حاشیه سود شرکت‌های فولادی را به ۵ تا حداکثر ۱۰ درصد کاهش داده است.»

 نگاه فراتر از سودآوری

مخبر دزفولی تأکید کرد که سرمایه‌گذاری در مناطق کم‌برخوردار، صرفاً با هدف سود انجام نمی‌شود، بلکه برای حل مشکلات مردم و ایجاد امید است؛ اقدامی که به گفتۀ وی دقیقاً نقطه مقابل اهداف دشمنان سربلندی ایران اسلامی است.

 تقدیر از مدیران صنعت فولاد

در بخشی دیگر، وی ضمن ذکر نام مدیران عامل پیشین فولاد خوزستان و فولاد شادگان، به‌طور ویژه از  امین ابراهیمی به دلیل شتاب‌بخشی به افتتاح شرکت صنعت فولاد شادگان و بهره‌برداری از کارخانه فولادسازی آن تقدیر کرد. همچنین، کهزاد را شایسته عنوان «مرد سال فولاد ایران» دانست.

مخبر دزفولی انتصاب کلانتری به‌عنوان مدیرعامل جدید فولاد شادگان را تبریک گفت و او را از مدیران مجرب، پاکدست و خوشنام فولاد خوزستان دانست که از حمایت کامل تیم مدیریتی فعلی برخوردار است.

 توصیه‌ها به مدیرعامل جدید فولاد شادگان

وی دو توصیه کلیدی خود را چنین بیان کرد:

۱. تعامل کامل و جلسات منظم با مسئولان محلی شادگان و نشست‌های رو در رو با کارکنان شرکت.

۲. استفاده از دانش و تجربه مدیران باسواد و خلاق فولاد خوزستان در فرآیند یادگیری (learning curve) کارخانه فولادسازی.

 مدیریت مشارکتی؛ رمز موفقیت سازمانی

در پایان، مخبر دزفولی با نقل جمله‌ای از کن بلانچارد گفت: «هیچ‌کدام از ما به اندازه همه ما باهوش نیست!»

وی مدیریت مشارکتی را عامل افزایش خشنودی شغلی، تعلق سازمانی، شفافیت، کنترل شایعات و جلب حمایت عمومی از تصمیمات مدیریتی دانست.