تعالی سازمانی حاصل مشارکت همه کارکنان سیمیدکو است

به گزارش معدن‌نیوز، قائم‌مقام مدیرعامل شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) تأکید کرد تحقق تعالی سازمانی، توسعه پایدار و افزایش اثربخشی سازمان تنها با مشارکت فعال سرمایه انسانی امکان‌پذیر است.

قائم‌مقام مدیرعامل شرکت سیمیدکو، تعالی سازمانی را نتیجه تلاش، همدلی و مشارکت همه کارکنان دانست و گفت: بدون حضور مؤثر و فعال سرمایه انسانی، دستیابی به اهداف، تحقق توسعه پایدار و افزایش اثربخشی سازمان امکان‌پذیر نخواهد بود.

کارگاه خودارزیابی تعالی سازمانی کارکنان این شرکت بر اساس الگوی جایزه ملی تعالی سازمانی، با حضور مهندس محمدرضا پاکباز قائم‌مقام مدیرعامل سیمیدکو، سیدحبیب نوری مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی، مهدی پروان مدیر فناوری، عباس توکلی مشاور مالی و اقتصادی و مونا کحالی مدیر حسابرسی داخلی، به همراه جمعی از رؤسا و کارشناسان واحدهای مختلف برگزار شد.

محمدرضا پاکباز در این کارگاه با اشاره به مفهوم تعالی سازمانی اظهار کرد: تعالی سازمانی در واقع حاصل مجموعه تلاش‌ها و فعالیت‌های همه همکاران سیمیدکو است. سازمان برای رشد، دستیابی به توسعه پایدار، تحقق اهداف، خدمت‌رسانی مطلوب به مشتریان و افزایش سودآوری برای ذی‌نفعان، به این تلاش جمعی نیاز دارد.

وی افزود: همه این موضوعات زمانی محقق می‌شود که سازمان فعالیت‌هایی هدفمند انجام دهد تا مسیر توسعه پایدار و مداوم را به سمت سطوح بالاتر طی کند. سازمان زمانی به تعالی واقعی می‌رسد که تک‌تک افراد آن متعالی شوند؛ چراکه سازمان صرفاً تجهیزات و ساختار نیست، بلکه نیروی انسانی آن را شکل می‌دهد.

قائم‌مقام مدیرعامل سیمیدکو با اشاره به جایزه تعالی سازمانی تصریح کرد: دریافت این جایزه یک هدف نهایی نیست، بلکه یک بهانه و فرصت ارزشمند است؛ فرصتی برای تقویت سازمان، ایجاد انگیزه در کارکنان، ارتقای کیفیت فعالیت‌ها و حرکت مجموعه در مسیر رشد و تعالی.

پاکباز در ادامه گفت: ایجاد نشاط، انگیزه و پویایی در میان پرسنل از اهداف مهم این مسیر است. هر شرکت متناسب با شرایط و سرمایه انسانی خود، مدل تعالی سازمانی، پروژه‌ها و فعالیت‌های مرتبط با آن را تعریف می‌کند تا بتواند به بهبود مستمر دست یابد.