نیروی انسانی سرمایه اصلی توسعه پایدار است

به گزارش معدن‌نیوز، در جریان بازدید از مجتمع طلای موته، مهدی رهبری، مدیر منابع انسانی شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) با تأکید بر نقش محوری نیروی انسانی در موفقیت سازمان، اعلام کرد: بهبود رفاه، آموزش، انگیزه و ارتقای بهره‌وری کارکنان از اولویت‌های اصلی ایمپاسکو در مسیر توسعه پایدار است.

مهدی رهبری مدیر منابع انسانی این شرکت، با هدف بررسی وضعیت نیروی انسانی، ارزیابی شرایط کاری و گفت‌وگو با کارکنان، از مجتمع طلای موته بازدید کرد.

در جریان این سفر کاری، جلساتی جداگانه با مدیران مجتمع، سرپرستان واحدها و کارکنان برگزار شد و موضوعات مختلف حوزه منابع انسانی از جمله بهبود شرایط رفاهی و ایمنی شغلی، نظام جبران خدمات، آموزش‌های فنی و تخصصی، افزایش بهره‌وری و ایجاد انگیزه مورد بررسی قرار گرفت.

رهبری در این نشست‌ها ضمن قدردانی از تلاش‌های مجموعه مدیریت و کارکنان مجتمع، گفت: «سرمایه انسانی، ستون اصلی رشد و توسعه پایدار در ایمپاسکو است. هیچ فناوری و تجهیزاتی نمی‌تواند جایگزین تجربه، تخصص و تعهد نیروهای انسانی شود.»

وی افزود: «منابع انسانی صرفاً یک واحد پشتیبان نیست، بلکه شریک راهبردی سازمان در تصمیم‌سازی‌های کلان است. هدف ما ساختن محیطی ایمن، پویا و انگیزه‌بخش برای کارکنان است تا بتوانند در آرامش خاطر، نقش خود را در تحقق اهداف تولیدی و معدنی ایفا کنند.»

مدیر منابع انسانی ایمپاسکو همچنین بر اهمیت آموزش‌های مستمر و به‌روزرسانی دانش فنی تأکید کرد و گفت:«توسعه واقعی از مسیر توانمندسازی نیروی انسانی می‌گذرد. از این‌رو، آموزش‌های هدفمند و ارتقای مهارت کارکنان در اولویت فعالیت‌های ما قرار دارد.»

رهبری و هیأت همراه در ادامه از کارخانه فرآوری، واحد استخراج و بخش‌های خدماتی و اداری مجتمع طلای موته بازدید کردند و از نزدیک در جریان نحوه فعالیت‌ها و وضعیت کارکنان قرار گرفتند.

این بازدید که در فضایی صمیمی و گفت‌وگو محور برگزار شد، به‌عنوان گامی مؤثر در تقویت ارتباط میان ستاد ایمپاسکو و مجتمع‌های تابعه و توسعه فرهنگ گفت‌وگوی سازمانی در محیط‌های معدنی کشور ارزیابی شد.