سیناکر؛ نگهبان هوشمند سلامت در محیط کار
رئیس هیئتمدیره «سیناکر» از شناسایی آمار تکاندهنده بیماریهای نهفته در سازمانها خبر داد؛ پلتفرمی که با تحلیل دادههای پزشکی، ریسک ابتلا به بیماریهای مزمن را تا ۱۰ سال آینده پیشبینی میکند.
به گزارش معدننیوز، رئیس هیئتمدیره «سیناکر» از شناسایی آمار تکاندهنده بیماریهای نهفته در سازمانها خبر داد؛ پلتفرمی که با تحلیل دادههای پزشکی، ریسک ابتلا به بیماریهای مزمن را تا ۱۰ سال آینده پیشبینی میکند.
مهدی کلاهدوز اصفهانی، رئیس هیئتمدیره شرکت «سیناکر»، در گفتوگو با معدننیوز به تشریح مسیر تحول این مجموعه از یک استارتاپ حوزه سلامت فردی به یک بازوی استراتژیک برای سازمانهای پیشرو پرداخت.
وی با اشاره به نقش کلیدی هوش مصنوعی در ارتقای کیفیت زندگی کارکنان، از شناسایی ابتلای پنهان ۴۰ درصدی به فشار خون در برخی سازمانها سخن گفت.
از بحران کرونا تا ورود به عرصه سلامت سازمانی
کلاهدوز با بازخوانی پیشینه سیناکر اظهار داشت: «فعالیت ما از سال ۱۳۹۸ در حوزه نرمافزارهای مدیریت بیماریهای مزمن غیرواگیر آغاز شد، اما ظهور پاندمی کرونا در سال ۹۹ نقطه عطفی بود که تمرکز ما را دوچندان کرد. در حالی که پیش از آن مخاطب ما صرفاً بیماران دیابتی و فشار خونی به صورت انفرادی بودند، از مرداد ۱۴۰۰ با ورود به مجموعههای بزرگی نظیر فولاد سنگان و بانک صنعت و معدن، وارد فاز جدی سلامت سازمانی شدیم.»
به گفته وی، سیناکر اکنون با بیش از ۱۵۵ هزار کاربر، میزبانی ۳۰ هزار کاربر سازمانی را بر عهده دارد و در حوزههای پایش اطلاعات طب کار و سلامت شغلی با صنوف مختلف همکاری میکند.
پیشبینی ریسک بیماریها؛ ابزاری در دست مدیران HR
رئیس هیئتمدیره سیناکر، محوریت فعالیت این پلتفرم را «انسان به مثابه سرمایه» دانست و افزود: «سازمانهای پیشرو که به برند کارفرمایی و کیفیت زندگی پرسنل خود اهمیت میدهند، مخاطبان اصلی ما هستند. ما با تجمیع سوابق پزشکی، نتایج چکاپهای دورهای و سوابق خانوادگی، تصویری روشن از وضعیت سلامت فرد ارائه میدهیم.»
وی تأکید کرد: «نوآوری اصلی ما استفاده از هوش مصنوعی (AI) برای پیشبینی ریسک ابتلا به بیماریهایی نظیر کبد چرب، دیابت و بیماریهای قلبی در بازههای زمانی ۳ تا ۱۰ سال آینده است. این گزارشهای تحلیلی در اختیار مدیران منابع انسانی (HR) و HSE قرار میگیرد تا پیش از وقوع بحران، اقدامات پیشگیرانه واقعی را کلید بزنند.»
کلاهدوز در بخشی از سخنان خود به نتایج تاملبرانگیز پایشهای میدانی اشاره کرد و گفت: «در یکی از سازمانهای همکار با ۳۰۰۰ پرسنل، متوجه شدیم که نزدیک به ۴۰ درصد کارکنان (۱۳۰۰ نفر) دچار فشار خون نهان بودند و خودشان از این موضوع اطلاعی نداشتند. همچنین در حالی که تصور میشد نرخ ابتلا به دیابت زیر ۵ درصد باشد، آزمایشها نشان داد نزدیک به ۲۰ درصد پرسنل درگیر دیابت یا پیشدیابت (پرهدیابت) هستند.»
پلتفرمی برای مدیریت یکپارچه درمان و کاهش هزینهها
وی در تشریح ویژگیهای فنی این پلتفرم گفت: «ما با اتصال به شبکه آزمایشگاههای خبره کشوری، پرونده الکترونیک سلامت برای پرسنل ایجاد میکنیم. مزیت بزرگ این سیستم، دسترسی پرسنل به اطلاعات سلامتی در منزل و ایجاد ارتباط دوسویه با پزشک معتمد سازمان است.»
کلاهدوز در پایان خاطرنشان کرد: «این سیستم با مدیریت هوشمند مسیر دارویی و درمانی و استفاده حداکثری از ظرفیت بیمههای تکمیلی، هزینههای سازمان را کاهش و بهرهوری نیروی انسانی را افزایش میدهد. این خدمات اکنون به خانوادههای پرسنل نیز قابل تعمیم است تا امنیت روانی و سلامت جسمی در محیط خانواده کارکنان نیز نهادینه شود.»